Cum îi putem motiva cel mai bine pe ceilalți? Strategiile anterioare sunt depășite și nu mai sunt relevante? Ce funcționează cel mai bine? Din fericire, acum au apărut cercetări care ne pot ghida mai bine în încercarea noastră de a răspunde la aceste întrebări.

Rezervați munca în echipă și rezolvarea problemelor CPD

Există un corp din ce în ce mai mare de dovezi care sugerează că vechea abordare tradițională „morcov” V „stick” nu va funcționa. În esență, motivarea cuiva cu recompense poate reduce motivația intrinsecă. De asemenea, motivarea cuiva cu frica de pedepse poate oferi o conformitate pe termen scurt, dar poate reduce creativitatea și poate spori frica de eșec. Deci, dacă asta nu funcționează, ce va?

Stăpânește -ți propria motivație

Conducând din față, puteți motiva oamenii din jurul vostru doar prin acțiunile voastre. Cercetările în leadershipul de afaceri de la King’s College London, au arătat că un lider care este extrem de motivat de sine permite forței de muncă să se alăture lor în căutarea lor de a obține succesul.

Alte cercetări sugerează că motivația este contagioasă, oamenii muncesc mai mult atunci când sunt înconjurați de persoane cu minte. Acesta este motivul pentru care este atât de important să vă înconjurați cu o echipă bună.

Găsiți -vă „De ce?” Și schimbați -vă „Cum?”

Ocazional facem sarcini din motive greșite. Este vorba despre a -ți arăta abilitățile sau de a stăpâni o nouă zonă. Este vorba despre dovedirea sau îmbunătățirea dvs.? Aceste întrebări sunt strâns legate de dezvoltarea unei mentalități de creștere.

În egală măsură, dacă o sarcină nu merge așa cum credeți că ar trebui să fie, este posibil să nu fie un caz de a lucra mai mult, ci de a funcționa mai inteligent. O modalitate ar putea să nu fie cea mai bună modalitate pentru tine personal, sau la fel de important, cel mai bun mod pentru oamenii din jurul tău. Liderii de la locul de muncă, au descoperit că, fiind creativ și înțelegerea echipei tale, poți concepe diferite modalități de a finaliza sarcinile într -un mod mai eficient și plin de satisfacții doar prin schimbarea „Cum”.

Tratează pe toți ca indivizi

Persoanele pe care încercați să le motivați vor avea o serie de personalități diferite și, prin urmare, mai mulți motivatori. Înțelegerea oamenilor din jurul tău vă va permite, ca motivator, să obțineți cele mai bune din fiecare persoană într -o serie de situații diferite. Faceți timp pentru a înțelege persoanele cu care lucrați și pentru a crea spații în care oamenii se pot cunoaște mai bine.

Cum îi va ajuta acest lucru în viitor?

Dovezile sugerează că, luând doar trei minute pentru a explica de ce o sarcină va ajuta pe cineva în viitor, este mult mai probabil să investească timp și efort în ea. S -a constatat că acest lucru este valabil într -o serie de medii diferite. Acest lucru ar sugera că am făcut greșite obiective ale lecției. Nu este doar „ceea ce” ar trebui să acoperim, ci este „de ce”.

Stabilirea obiectivelor realiste, dar provocatoare

Când încercați să motivați o echipă de lideri indivizi, poate utiliza acest principiu pentru a crește șansa rezultatelor pozitive. Cercetările de la Universitatea din Illinois au arătat că stabilirea corectă a obiectivelor poate contribui la creșterea motivației studenților în clasă, prin îmbunătățirea concentrării și concentrării, ceea ce la rândul său îi încurajează să participe la provocări și să aibă o atitudine mai pozitivă față de clasă. Pentru și mai multe sfaturi despre stabilirea obiectivelor, consultați blogul nostru, „Cum să obțineți corect stabilirea obiectivelor”.